قرارداد پرسنلی بیمارستان مشاوره و وکالت قانون کار

البته که می‌توان چنین قراردادی را به‌صورت دائمی (غیرموقت) نیز منعقد کرد؛ اما متأسفانه کمتر کارفرمایی چنین کاری را انجام می‌دهد. درهرصورت، قرارداد کار این دسته از پرستاران، بر مبنای قواعد حاکم بر قانون کار تنظیم می‌شود. در این مقاله، تمام ابعاد حقوقی قرارداد استخدام پرستار را با هم می‌خوانیم. ما در یک مقاله به صورت اختصاصی مساله مزایای رفاهی قانون کار برای کارگران و کارمندان را مورد توجه قرار داده‌ و درباره آن توضیحات و اطلاعات دقیقی را بیان کرده‌ایم. پیشنهاد می‌کنیم با زدن روی عبارت مشخص شده، حتما به صفحه این مقاله وارد شوید و آن را مطالعه کنید.

1) وظایف مراقب در هنگام عقد قرارداد توسط مشترک معین می گردد. تقاضای انجام عملی خارج از محدوده ی وظایف با توافق طرفین می‌باشد. 6-3 پرستار در صورت درخواست کارفرما موظف است نسبت به اخذ گواهی عدم سوء پیشینه، عدم اعتیاد و انجام آزمایشات پزشکی از قبیل ایدز، هپاتیت و ... 1-3 پرستار متعهد می گردد که پرستاری و مراقبت کامل از آقا/ خانم ..... حتی اگر از طریق شرکت‌های خدمات پرستاری اقدام به استخدام پرستار می‌کنید، باز هم باید سابقه کاری، نداشتن سوءپیشینه، اطمینان از سلامت روان و مدارک پرستار را به‌خوبی بررسی کنید. قراردادی ( ماهانه ) » نیروی ثابت به خانه اعزام می‌شود و در صورت درخواست کارفرما در طول قرارداد ، امکان جایگزینی نیرو وجود دارد.

۱-۳ پرستار متعهد می گردد که پرستاری و مراقبت کامل از آقا/ خانم ….. استخدام پرستار به شما کمک می‌کند در محیط امن خانه و با حداقل هزینه از مددجوی خود مراقبت کنید. اگر برای سالمند اتفاقی رخ داد یا در وضعیت بیماری وی تغییری صورت گرفت، پرستار موظف است تا کارفرما را مطلع کند. آسانیسم پلتفرم آنلاین ارائه خدمات پرستاری و مراقبتي است. اعتقاد آسانیسم بر این است که هرکسی حق دارد در سال‌های پیری در خانه خودش، جایی که به آن تعلق دارد زندگی کند؛ نه در خانه سالمندان يا جايي كه به اجبار به آنجا نقل مكان كند. هدف از به وجود آمدن این پلتفرم نیز همین است که با ارائه خدمات با کیفیت مراقبتی در منزل، آسایش و آرامش خانواده‌ها را تضمین کند.

همان‌طور که تا این قسمت از مقاله متوجه شدید، نگهداری از سالمند، کودک یا اشخاص بیمار که به هر دلیلی در منزل هستند، بخشی از وظایف یک پرستار است. البته، کلمه “نگهداری” گسترده است؛ بنابراین، امکان دارد یک کارفرما مدعی شود که منظورش از پرستاری صرفاً دارو دادن، تزریقات و اموری ازاین‌دست نیست. پس شستن ظرف‌های غذای بیمار یا پخت‌وپز برای او را هم در زمره وظایف پرستار خصوصی قرار می‌گیرد. در مقاله انواع قرارداد کاری، توضیح دادیم که اگر فردی در یکی از ادارات و سازمان‌های دولتی استخدام شود، قواعد قانون کار شامل او نخواهد شد. این در حالی است که پرستاران بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها با وزارت بهداشت قرارداد بسته‌اند و مستخدم دولت محسوب می‌شوند.

این قراردادها شامل مشخصات فردی، وظایف و مسئولیت‌های شغلی، ساعات کاری، حقوق و دستمزد، مزایا، مرخصی‌ها و شرایط فسخ قرارداد هستند. همچنین، مواردی مانند بیمه درمانی، تامین اجتماعی و سایر مزایای قانونی نیز در قرارداد درج می‌شود. هدف از قرارداد پرسنلی، ایجاد شفافیت و قانونمندی در استخدام و عملکرد کارکنان است تا حقوق و تعهدات هر طرف به وضوح مشخص شود و از بروز مشکلات و اختلافات احتمالی جلوگیری گردد. قرارداد استخدام پرستار در بیمارستان‌ها مزایای متعددی دارد که به بهبود کیفیت خدمات به بیماران و افزایش رضایت شغلی پرستاران کمک می‌کند. این قراردادها به پرستاران امنیت شغلی و ثبات مالی می‌دهند، که موجب افزایش انگیزه و تعهد آنها به کار می‌شود.

همچنین شرکت کپی تمام گواهینامه‌هایی که پرستار سالمند دریافت کرده را می‌گیرد و در صورت درخواست کارفرما، یک گواهی سوء پیشنه جدید نیز درخواست می‌دهد. همانطور که پیش‌تر اشاره شد، در صورتی که کارفرمای پرستار یک شخص حقیقی یا شخص حقوقی خصوصی مانند یک درمانگاه خصوصی باشد، قرارداد پرستاری تابع مقررات قانون کار خواهد بود. هیچ حکم قانونی در خصوص لزوم دائمی یا موقتی بودن قرارداد استخدام پرستار وجود ندارد. اما آنچه بیشتر در جامعه رواج داشته و مورد قبول کارفرمایان می‌باشد، انعقاد قرارداد استخدام پرستار به صورت موقتی است. در همین راستا و در این مطلب از وکیل‌باشی قصد داریم راجع به ارکان، نکات حقوقی و نحوه تنظیم قرارداد استخدام پرستار صحبت کنیم. آن چیزی که قانون کار در ماده 51 ، مشخص کرده است، این است که ساعت کاری کامل در طول یک روز، 7 ساعت و 20 دقیقه است.

مقدمه‌ای که در ابتدای مقاله نوشتم، یکی از هزاران نارضایتی‌هایی است که ریشه در دنیای واقعی دارد. البته، دلیل اصلی ایجاد آن دعوا، ننوشتن قرارداد کتبی است. هرچند قانون کار قرارداد شفاهی را هم معتبر می‌داند؛ اما معمولاً توافقی که روی کاغذ نیاید خالی از اختلاف نخواهد بود. در واقع، آنچه در این نوشته می‌خوانید مربوط به پرستاران منازل است که یا هیچ‌گونه مدرک دانشگاهی پرستاری ندارند یا دارای تجربه و مدرک هستند؛ اما به‌صورت خصوصی فعالیت می‌کنند. اگر به دنبال نیرویی برای کارهای سنگین و کوتاه‌مدت هستید، خدمتکار روزانه از شرکت پرستار سلام که بیشتر برای نظافت منزل بدون آشپزی در خواست داده می شود ، مناسب است. خدمتکار ماهانه ( قراردادی ) » وظایف روزمره و عرف خانه‌داری مانند نظافت منزل ، آشپزی ، شستن ظروف ، مرتب کردن خانه و کارهای مشابه را انجام می‌دهد.

قرارداد استخدام پرستار خصوصی یا پرستار در منزل، موضوعی بود که در این مطلب به طور کامل آن را از جنبه حقوقی بررسی کردیم. پس از تعریف این قرارداد و بیان تفاوت‌های میان پرستاران بیمارستانی و خصوصی، نحوه تنظیم این موافقت‌نامه را به‌سادگی توضیح دادیم. امیدواریم که تمام نکات حقوقی و موارد مطرح شده برای شما مفید و کاربردی باشد. استفاده از قرارداد “تنظیم” برای استخدام پرستار بیمارستان به دو طرف کمک می‌کند تا حقوق و تعهدات خود را مشخص کنند، ابهامات را کاهش دهند، حریم شخصی را حفظ کنند و ریسک‌های مربوط به استخدام را مدیریت کنند. بنابراین، اگر شما ساعات کمتری به پرستار سالمند نیاز دارید یا صرفا چند روز در حرفه از خدمات پرستار استفاده می‌کنید، می‌توانید با او قرارداد استخدام پرستار به صورت ساعتی یا پاره وقت امضا کنید. این نکته مهم را در نظر داشته باشید که در هر صورت، استفاده از خدمات پرستار سالمند، یک نوع قرارداد کار محسوب می‌شود و باید در چهارچوب قانون کار تنظیم و استفاده شود.

با توجه به پیچیدگی مسایل حقوقی و قانونی پیشنهاد ما این است که همواره از وکلا و کارشناسان متخصص مشورت بگیرید. بدیهیست پایگاه صلح هیچ گونه مسوولیتی از بابت استفاده شما از اسناد و مشاوره های منتشر شده در سایت بر عهده نمی گیرد. صفحه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، و نسخه های دیگر در اختیار ..... به هنگام فسخ یا خاتمه کار حق سنوات براساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود. 5-3 پرستار موظف است مادامی که نیازمند خروج از منزل می باشد، به هماهنگی کارفرما صورت گیرد و به هیچ وجه مدد جو را در منزل تنها نگذارد.

عموم افراد بر دسته آخر نیز نام پرستار را اطلاق می‌کنند. میزان حقوق پرستار باید با توجه به تمامی این فاکتورها و مطابق با قوانین کار کشور تنظیم شود. علاوه بر حقوق پایه، مواردی چون اضافه‌کاری، پاداش‌ها، مزایا، و بیمه‌ها نیز به طور جدی باید در نظر گرفته شود تا حقوق پرستار به‌طور کامل و منصفانه تعیین گردد. استخدام کادر درمان به‌ویژه پرستاران اگر بدون وجود یک قرارداد دقیق و کامل باشد سبب بروز اختلافات بسیار میان طرفین خواهد شد. بااین‌حال شما می‌توانید با داشتن فرم قرارداد استخدام پرستار وکیل‌باشی، همکاری خود را از وقوع اینگونه اختلافات ایمن ساخته و طرف مقابل را به اجرای صحیح تعهداتش ملزم کنید.

در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، مسائل زیادی را می‌توان ذکر کرد که در اینجا به تعدادی از آن‌ها اشاره می‌کنیم. دو طرف باید توجه کنند که در ابتدای کار، حقوق و مزایا را مشخص کرده و مطابق با توافق خود به آن‌ها تا انتهای قرارداد پایبند باشند. از مهمترین بخش‌های این قرارداد، بخش تعهدات و وظایف آن‌ها است. اما پرستارانی که مسئولیت نگهداری از کودک و سالمند را به‌ عهده دارند، باید شرح وظایف و تعهدات خود را از کارفرما دریافت کنند. همچنین حسن انجام کار و رفتار حسنه با کودک و سالمند بسیار دارای اهمیت است. کارفرما با توجه به دغدغه‌هایی که در سر دارد می‌تواند درخواست و دستورالعمل مشخصی به پرستار بدهد.

در مواردی کارفرما به پرستار مکانی برای اقامت نیز می‌دهد و پرستار در خانه کارفرما ساکن می‌شود. اگر حق یکی از طرفین از جمله کارفرما و یا پرستار در طول کار ضایع شود، این سند ( قرارداد استخدام پرستار سالمند در منزل ) می‌تواند حقوق دو طرف را بازگرداند. بله؛ این قرارداد، یک قرارداد کاملا رسمی و تایید شده می‌باشد. نمونه قرارداد پرستاری از سالمند در تمامی اماکن حقوقی کاملاً رسمی می‌باشد و دو طرف می‌توانند برای احقاق حق خود از آن استفاده کنند. این قرارداد، هم حقوق کارفرما و هم حقوق پرستار را مشخص نموده و شفافیت در آن حرف اول را می‌زند.

به اندازه‌ای که بخش قابل توجهی از سرویس‌هایی که شرکت‌های خدماتی به مشتریان خود ارائه می‌دهند، مربوط به خدمات پرستاری از سالمند است. بدون شک توافق نهایی میان پرستار و متقاضی دریافت این خدمات، به امضای یک قرارداد جامع میان طرفین نیاز دارد. قرارداد استخدام پرستار ، قراردادی است که برای این موقعیت شغلی پیشنهاد می‌کنیم. در نظر داشته باشید که قرارداد پرستاری در منزل، یک قرارداد رسمی و قانونی محسوب می‌شود  و طرفین قرارداد می‌توانند به موجب آن از هم شکایت کنند. همچنین، اگر یکی از طرفین قرارداد، وظایف ذکر‌شده در متن را انجام ندهد، طرف مقابل می‌تواند به‌شکل یک‌طرفه قرارداد را فسخ کند. برای مثال، اگر کارفرما دستمزد پرستار را پرداخت نکند، پرستار می‌تواند علاوه بر فسخ قرارداد، به موجب سند امضا‌شده از کارفرما شکایت کند.

از راه‌‌های دیگری که می‌توان قرارداد را فسخ کرد، توافقات اولیه است. در صورتی که شخص پرستار نتواند این مسائل را به خوبی انجام دهد، شخص کارفرما می‌تواند قرارداد را فسخ کرده و پرستار را از کار اخراج کند. اگر حق یکی از طرفین از جمله کارفرما و یا پرستار در طول کار ضایع شود، این سند می‌تواند حقوق دو طرف را بازگرداند. 4) در صورت ادامه همکاری مراقب خارج از قرارداد و بدون اطلاع مرکز ، تخلف محسوب شده و از مصادیق عدم حسن انجام کار مراقب می باشد و مرکز میتواند از محل سفته های مراقب نسبت به جبران خسارت اقدام نماید. 1) مرکز متعهد می‌گردد در صورت درخواست کتبی مشترک (حداکثر یک بار در ماه ) نسبت به معرفی مراقب جایگزین بدون دریافت مبلغ اضافه تا پایان قرارداد مبادرت نماید. 14- سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله استحقاقی، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.

تمامی حقوق مادی و معنوی این وبسایت متعلق به مبنا کار می باشد. دو فرمت پرکاربرد در دانلود قراردادها یعنی WORD – PDF موجود است. به یاد داشته باشید که هرگونه سوالی را می‌توانید از مشاوران با تجربه توانبخش از طریق مشاوره تلفنی رایگان دریافت کنید. 7) مشترک متعهد است از دادن هرگونه وام و وجه دستی به مراقب خودداری نماید. 3) مشترک متعهد می‌گردد در صورت مشاهده ی هرگونه عمل خلاف اخلاق و عرف ، مرکز را از همان ابتدا به صورت کتبی در جریان امر قرار دهد.

هدف آن ایجاد شفافیت و تضمین حقوق هر دو طرف و کمک به درک انتظارات است. شرایط فسخ نمونه قرارداد استخدام پرستار بیمارستان به وضوح در متن قرارداد آمده است، و شامل مواردی مانند عدم رعایت وظایف شغلی، نقض قوانین بیمارستان، و یا ترک کار بدون اطلاع قبلی می‌شود. هر دو طرف (کارفرما و پرستار) حق دارند تحت شرایط معینی قرارداد را فسخ کنند. نمونه قرارداد استخدام پرستار کودک برای استخدام شخصی به منظور رسیدگی به امور کودک و نگهداری از او در منزل استفاده می‌شود. به طور معمول از مواردی که به عنوان شایستگی برای این شغل دارای اهمیت است، این است که شخص به کودکان علاقه‌مند باشد، خلاق و پر شور باشد و با حوصله بتواند به نحو احسن از کودک نگه داری کند. تمامی وظایف و تعهداتی که از یک پرستار کودک مورد انتظار است، در متن قرارداد استخدام پرستار نوشته می‌شود.

باید توجه داشت که رابطه کارفرما با پرستار سالمند درواقع یک نوع رابطه همکاری بین کارفرما و کارپذیر و به‌طور خاص‌تر یک نوع رابطه استخدامی است. این رابطه استخدامی مانند هر نوع رابطه همکاری دیگری برای رسمی شدن و چهره‌ی قانونی بخشیدن به آن نیازمند تنظیم یک قرارداد است. به‌علاوه باید توجه داشت که حرفه پرستاری و مراقبت از سالمند دارای موقعیت شغلی و ماهیتی حساس است که تنظیم حرفه‌ای آن واجب و نیازمند دقت فراوان است. زیرا مطابق این نوع قرارداد مدت همکاری بین کارفرما و پرستار دارای بازه زمانی توافق شده و معینی است. نمونه قرارداد استخدام پرستار در بیمارستان‌ها باید شامل جزئیات مشخصی باشد که به شفافیت و رضایت هر دو طرف کمک کند.

2) مراقب موظف است به هنگام درخواست مرخصی روزانه ، مراتب را 48 ساعت قبل به مشترک اعلام نماید و پس از موافقت مشترک اقدام به مرخصی نماید . 3) مرکز متعهد می‌گردد در صورت درخواست مشترک نسبت به تغییر نیرو تا 1 هفته بعد از درخواست از طریق تلفن …………………………………-021 و پشتیبان مربوطه اقدام نماید. ماده 6) تمامی بند های این قرارداد وفق ماده 10 قانون مدنی تنظیم شده است. 8-3 پرستار موظف است که هر گونه تغییر در وضعیت جسمانی و حیاتی مددجو ایجاد شد بدون درنگ کارفرما را در جریان قرار داده و سپس اقدامات دیگر را انجام دهد. 2-3 پرستار حق استفاده شخصی از وسایل و تلفن منزل را بجز با رضایت کارفرما را ندارد. چنانچه کارفرما از شما درخواست سفته کرد، حتماً عبارت “جهت حسن انجام کار” را بنویسید.

در هر صورت باید این موضوع، مورد توافق دو طرف قرار بگیرد. همچنین لازم است تاریخ انعقاد قرارداد به طور دقیق در آن ذکر شود. ６) بیمهتمامی کارفرمایان موظف هستند حق بیمه کارگر را پرداخت کنند. نوع قرارداد نیز در بیمه کردن تاثیری ندارد، اگر قرارداد به صورت موقت نیز باشد، باز هم کارفرما باید پرستار را بیمه کند. ７) ساعات کارییکی از مواردی که باید در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند به آن توجه کرد، ساعات کاری می‌باشد.

این ماده را با توجه به قوانین محلی و نیازهای خاص خود تنظیم کنید و در صورت نیاز به مشاوره حقوقی، با وکیل متخصص مشورت کنید تا اطمینان حاصل شود که تمامی جنبه‌های قانونی و حقوقی به درستی رعایت شده‌اند. ۹- حقوق و مزایا به صورت هفتگی/ماهیانه کارگر/کارمند به حساب شماره …………… شعبه ……………………… توسط کارفرما یا نماینده قانونی ایشان پرداخت می گردد. یک کارفرما در قبال پرستاری که استخدام می‌کند، وظایفی را بر عهده دارد که باید به آن‌ها عمل کند و عمل نکردن به آن‌ها موجب فسخ قرارداد از جانب پرستار می‌شود. از طرفی دیگر ممکن است که کارفرما بخواهد در مواقعی، خود از سالمند پرستاری کند و نیازی به پرستار نیست. مرخصی باید در همان ابتدای کار بین کارفرما و پرستار مشخص شود و در قرارداد نوشته شود که پرستار در ماه به طور مثال می‌تواند سه روز را سر کار حاضر نشود و از مرخصی استفاده کنند. معمولاً کارفرماها برای ضمانت حسن انجام کار اقدام به گرفتن سفته از پرستار می‌کنند.

خدماتی شامل بانک نمونه قرارداد  به صورت Word و PDF ، امکان درخواست طراحی تنظیم و بررسی قراردادهای حقوقی است. ممکن است کارفرما زیر بار بیمه کردن بعد از کار نرود و پرستار این امر را قبول کرده و شروع به کار کند. از طرف دیگر ممکن است که کارفرما، پرستار خود را بیمه کرده و پرستار نیز بعد از آن شروع به کار کند. این امر یک امر کاملا توافقی می‌باشد و در ابتدای کار باید در قرارداد پرستاری از سالمند ذکر شود. موسسه پرستاری توانبخش با کادری مجرب و متعهد خدمت پرستار سالمند در بیمارستان را ارائه می‌دهد به منظور پرسش هرگونه سوال در خصوص خدمات این موسسه از طریق مشاوره تلفنی با مشاوران ما در تماس باشید.

لینک تمامی فایل های خریداری شده علاوه بر دانلود آنی در صفحه برگشت از درگاه پرداخت از طریق ایمیل به صورت خودکار ارسال خواهد شد ضمن اینکه تمامی لینک در پنل کاربری شما دردسترس میباشد . 7-3 در صورت هر گونه کوتاهی یا قصور در انجام وظایف محوله، شخص پرستار مسئول می باشد. ۷-۳ در صورت هر گونه کوتاهی یا قصور در انجام وظایف محوله، شخص پرستار مسئول می باشد. مبنا کار یک موسسه تخصصی مشاوره روابط کار است که با هدف ارائه خدمات مشاوره ای حرفه ای و قابل اعتماد به مشتریان ، تاسیس شده است . ۴-۳ پرستار موظف است که نسبت به زمانبندی داروهای مددجو کمال آگاهی داشته باشد و هر گونه قصور از انجام آن قابل پذیرش نمی باشد. وظيفه آسانیسم، ارائه خدمات با کیفیت مراقبتی با همراهی کادر مجرب و دلسوز است که تمام این خدمات را با احترام تقدیم خانواده‌ها می‌کند.

2-3 پرستار موظف به رعایت موازین اجتماعی، اخلاقی و اسلامی در محیط کار می باشد. ۲-۳ پرستار موظف به رعایت موازین اجتماعی، اخلاقی و اسلامی در محیط کار می باشد. این ویژگی‌ها و شرایط می‌توانند بسته به قوانین کشور، بیمارستان و نیازهای پرستار تغییر کنند. مبنا مشاور، یک پلتفرم تخصصی مشاوره حقوقی است که با هدف ارائه خدمات مشاوره‌ای حرفه‌ای و قابل اعتماد به مشتریان، تأسیس شده است. در نهایت، ما در کنار شما عزیزان هستیم تا با خیالی آسوده با طرف مقابل خود، قراردادی امن و مطمئن منعقد کنید و روابط کاری خود را در بستری حرفه ای پیش ببرید. ۳-۳ پرستار موظف به رعایت موازین اجتماعی، اخلاقی و اسلامی در محیط کار می باشد.

و به نشانی……………………………………………… به عنوان « نگهدار سالمند،سالمند » که در این قرارداد اصطلاحاً طرف دوم قرارداد نامیده می شود از سوی منعقد می گردد. صفحه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، و نسخه های دیگر در اختیار ….. ۵-۳ پرستار موظف است مادامی که نیازمند خروج از منزل می باشد، به هماهنگی کارفرما صورت گیرد و به هیچ وجه مدد جو را در منزل تنها نگذارد. جواب این سوال قطعی نیست، بلکه کاملاً بستگی به دو طرف قرارداد دارد. دو طرف در ابتدای کار باید با یکدیگر بر سر این مسئله توافق کنند که آیا کارفرما باید پرستار را بیمه کند یا خیر. اگر کارفرما ضمانت‌های لازم را برای استخدام پرستار از وی طلب کند، می‌توان در این راستا از چک یا سفته استفاده کرد و آن‌ها را به کارفرما ارائه داد تا ضامن فرد پرستار شوند.

حدود اختیاراتی دارند و به موجب پرستار بودنشان می‌توانند دارویی استفاده کنند یا از راه حل دیگری استفاده کنند. گروه دوم نیاز به مدرک دانشگاهی و تحصیلات آکادمیک ندارد. نگهداری و رسیدگی و محافظت از برخی از افراد به دلیل شرایط خاص جسمی یا ذهنی آن‌ها از جمله مواردی است که برای اجرای آن لازم است از قرارداد استخدامی یا نمونه قرارداد استخدام پرستار استفاده کنیم. سالمندان گروه مهمی از افراد جامعه هستند که گاها به دلیل کهولت سن یا بروز بیماری‌هایی، به مراقبت و پرستاری نیاز دارند. امروزه پرستاری از سالمندان به یکی از موقعیت‌های شغلی مهم تبدیل شده است.

برای مثال اگر پرستار وظایف قانونی محوله را انجام ندهد کارفرما می‌تواند وی را اخراج کند. 10) وظایف کارفرماوظایف کارفرما شامل مواردی نظیر پرداخت حقوق پرستار به طور کامل، عدم تغییر مفاد قرارداد به صورت یک‌جانبه و غیره است که باید در متن قرارداد به آن اشاره شود. 11) رسیدگی به اختلافات طرفینیکی دیگر از مواردی که لازم است در متن قرارداد نسبت به آن تصریح شود، چگونگی رسیدگی به اختلافات طرفین و درج شرط داوری برای حل و فصل آن است. نمونه قرارداد استخدام پرستار بیمارستان یک توافق‌نامه رسمی است که شرایط و ضوابط همکاری بین بیمارستان و پرستار را مشخص می‌کند. این قرارداد شامل جزئیاتی مانند مدت زمان استخدام، ساعات کاری، حقوق و مزایا، وظایف و مسئولیت‌های پرستار و شرایط فسخ قرارداد است. هدف از این قرارداد، ایجاد شفافیت و تضمین حقوق و وظایف هر دو طرف است.

این قرارداد به منظور ایجاد یک رابطه کاری شفاف و منظم و حفظ حقوق و مسئولیت های طرفین تنظیم می شود. بله، قرارداد قابل ویرایش و شخصی‌سازی است تا بتواند نیازهای خاص هر بیمارستان یا مرکز درمانی را پوشش دهد. همچنین، قراردادهای قراردادی معمولاً برای پرستاران آزادکار یا پیمانی که به صورت پروژه‌ای کار می‌کنند، استفاده می‌شود. هر نوع قرارداد ویژگی‌ها و شرایط خاص خود را دارد و انتخاب مناسب بستگی به نیازهای بیمارستان و شرایط فردی پرستار دارد. فرم‌های قرارداد در وکیل‌باشی، توسط وکلای پایه یک دادگستری متخصص در امور قراردادها تنظیم می‌شوند. همچنین شما با انتخاب قرارداد اختصاصی، امکان مشاوره تلفنی با وکیل حوزه‌ی قراردادها و دریافت قراردادی مختص به خودتان را پیدا می‌کنید که تا دو مرتبه قابل ویرایش و اصلاح خواهد بود.

درهرصورت، کارفرما و پرستار باید برای آینده نیز برنامه مدونی داشته باشند تا چنانچه اختلافی بروز کرد، به‌سرعت آن را حل کنند. ازاین‌رو، طرفین می‌توانند برای جلوگیری از مراجعه به دادگاه و پشت سر گذراندن فرایندی طولانی، از شرط داوری استفاده کنند. برای آشنایی بیشتر با مقررات و قواعد مربوط به تعیین داور، مقاله داوری در قراردادها را بخوانید. برای مثال به کادر قرمز رنگ عکس زیر که بخشی از قرارداد کار موقت رکلا است توجه کنید. این پرستاران دارای مدرک دانشگاهی در رشته پرستاری هستند و دوره‌های مورد نیاز برای پرستاری را گذرانده‌اند. پرستاران کادر درمان به استخدام بیمارستان یا درمانگاه یا مراکز پزشکی دیگر درمی‌آیند و با توجه به شرح وظیفه یک پرستار کادر درمان، اقدام به فعالیت می‌کنند.

1) مراقب حق آوردن هیچ شخصی را به محل خدمت خود نداشته و مشترک در صورت مشاهده باید موضوع را سریعاً به مرکز اطلاع دهد . تبصره 4) مبلغ ذکر شده (کمیسیون و حقوق ) به عنوان هزینه ی مدت ارائه خدمات می‌باشد، در صورت پیش آمدن شرایط کاری جدید امکان تغییر، حق الزحمه و کمیسیون وجود دارد. تبصره 3) حقوق مراقب در تاریخ ……………… هر ماه به حساب شماره یا کارت …………………………………………. مبلغ قرارداد ماهیانه با توافق طرفین بدون / با جمعه و بدون تعطیلات رسمی مبلغ ……………………….. ریال که مستقیماً از سوی طرف اول به طرف دوم پرداخت می‌گردد.

با توجه به ماهیت شغل پرستاری سالمند و حساسیت آن حضور به‌موقع شخص از تکالیف پرستار است، هرچند ممکن است در بسیاری از موارد ساعات کاری پرستار و موقعیت شخص سالمند به نحوی باشد که حضور دائمی شخص پرستار را طلب کند. از طرفی با توجه به اینکه اکثر افراد سالمند مجبور به مصرف یا تزریق انواع داروها هستند پرستار وظیفه دارد در رأس ساعات تعیین‌شده توسط کارفرما و مطابق دستورالعمل‌های آموزش داده‌شده به وی عمل کند. از دیگر مواردی که باید در یک قرارداد استخدام پرستار سالمند به‌عنوان وظایف پرستار درج گردد رعایت حسن معاشرت و احترام گذاشتن به شخص سالمند است. همچنین ممکن است در متن قرارداد ذکر شود، انجام امورات مربوط به منزل و نظافت است. این عمل جزو تکالیف اصلی نبوده و باید حتما در متن قرارداد نسبت به آن تصریح شود. بیشترین سوالی که در رابطه با استخدام پرستار سالمند یا حتی پرستار کودک پرسیده می‌شود، مربوط به مساله بیمه این اشخاص است.

این قضیه درمورد شرکت‌های خدمات پرستاری نیز صدق می‌کند. درمورد صحیح بودن اخذ سفته از فرد کارگر (در اینجا پرستار) میان حقوق‌دانان اختلاف‌نظر است. اما به نظر می‌رسد که این موضوع منع قانونی نداشته باشد. با توجه به این ماده، تمامی کارفرمایان موظف هستند حق بیمه کارگر را پرداخت کنند. بله، قرارداد بر اساس قوانین کار و استخدام ایران تنظیم شده و تمامی استانداردهای قانونی مربوطه را رعایت می‌کند. پرستار موظف است امکانات و تجهیزاتی که در راستای انجام فعالیت موضوع قرارداد در اختیار ایشان قرار می‌گیرد را صرفاً در راستای انجام موضوع این قرارداد و مطابق ضوابط مشخص‌شده از سوی کارفرما استفاده کند.